“三高”人才仍吃紧

　　引才大门更敞开

　　“深圳引才的大门将更加敞开”，全过程参与《规定》制定过程的市人事局专业处处长曾映明昨天接受采访时说，我市现行引进人才的政策规定，是1991年底颁布实施的。10年来，它在引进人才、合理配置人才资源、把好干部队伍“入口”等方面，都曾发挥过积极的作用。但随着我市经济和社会的发展，以及产业结构的调整，高层次人才、高素质复合型人才、高新技术人才仍然比较紧缺，人才资源不足与人才资源浪费并存。引进人才的政策措施相对滞后，吸引力相对减弱，亟需作出相应的补充和修改，《关于引进国内人才来深工作的若干规定》可以说是应时而生。

　　大专学历也需要避免人才高消费

　　目前，我市从市外引进人才的基本条件是具有全日制本科以上学历的人才，大专以下人才一般不予引进。但市人事部门在调研中了解到，华为、中兴、联想等企业也需要适当调入一些技能型专业或岗位的大专学历人才，以形成合理的人才结构。曾映明认为，引进人才应根据各个专业和岗位的实际情况，不宜全部要求本科以上，这有利于贯彻因岗择才，适才适用的原则，避免人才浪费。因此，从市外引进人才除明确规定一般要具备本科学历以上之外，对于一些紧缺急需的技能型专业或岗位的大专学历人才也适当引进，如热能工程、放射化学、飞机维护、民航运输、水工建筑、轮机管理、船舶驾驶等。一些虽然没有本科学历或中、高级职称，但确有特殊专长且属我市紧缺急需的人才也有机会落户深圳。

　　高新企业所需人才获重点扶持

　　《规定》明确提出，市、区人事部门对高新技术企业和高新技术项目企业引进的人才，要重点扶持，重点保证。市人事部门每年根据人才存量和人才需求情况，制定市外引进人才专业目录，有计划、有针对性地引进紧缺急需人才，而对市内富余的人才，则严格控制调入。曾映明说，对于我市重点扶持的高新技术产业所需专业人才，列为紧缺专业；我市重点发展的支柱产业所需要的人才，如交通运输、化工制药、金融证券等列为优先专业；对于我市非重点发展的传统产业和市内人才相对较多的专业，如纺织、公共管理、党政文秘等，一般列为控制专业。

　　暂住户口人才可参与本市职称评审

　　关于暂住户口人才享受本市户籍人才的同等待遇问题，市人事局负责人说，深圳是个移民城市，暂住人口人才占有相当大的比重，他们为我市经济社会发展作出了很大的贡献。因此，对户口不在深圳，但在深圳工作的暂住户口人才，除准许参与本市的职称评审，申报政府特殊津贴等各种评比、奖励活动之外，考虑今后条件成熟时，逐渐在创业投资、劳动人事、社会保障、子女上学等各方面给予享受本市户籍人才待遇。