透过沉甸甸的统计数字和热闹的招聘场面，记者注意到，深圳的创业与投资环境在海外人才群体中具有较强的吸引力。中国驻加拿大多伦多总领馆领事洪涌清一言蔽之：“深圳品牌”，是一种独特的号召力；深圳，是中国“海归”创业最好的城市之一。“深圳旋风”中，三大趋势颇值关注。

　　政府敞开大门企业加高门槛

　　此次海外人才招聘，有一种有趣的现象：一方面，在各招聘会场，政府官员都反复强调，深圳求贤纳士的大门不仅是敞开的，而且出台了多项优惠政策，开辟了“绿色通道”；另一方面，招聘企业对人才开出的要求却很高，博士学历以上的占三分之二，且需有国际知名企业的工作经验。

　　有人比喻：政府打开了大门，企业却在加高门槛。这说明了什么？

　　中国加入世贸后地区竞争态势和经济发展需求，是政府“出海”“开门”的主要动因。招聘团团长、市人大常委会副主任郭荣俊认为，深圳经济快速发展与产业结构提升，产生了很强的人才需求，深圳20多年来一直奉行人才的“拿来主义”，从过去侧重国内“拿来”，到现在瞄准国外“拿来”，都是为了满足这种人才的需求。

　　开大门的结果是，深圳吸引“海归”人才正逐步进入快车道。据不完全统计，今年1到8月，经市引智办引进的“海归”人才就达到560多名，比去年全年还翻了一倍。这一规模，在国内各城市的海外人才竞争中处于领先地位。

　　政府搭台，最终还得靠企业唱戏。海王集团负责人告诉记者，一般的人才，国内基本能满足，公司越洋找寻的，是总经理、科技项目带头人等高层次人才。招商银行有关负责人分析，拥有国际视野和国际经验的人才，公司才会聘用。平安保险是此次招聘的大户，50多个待聘职位全部是中高层，年薪高，但要求也高，奉行的原则是：先看国内大学背景，再看国外工作经历，宁缺勿滥。

　　分析人士指出，深圳企业招聘时的高标准，说明深圳对海外人才的需求是一种理性的市场选择，定位为一种精品人才市场行为，而非追风炒作。

　　莫错过海外引才周期

　　一个可遇不可求的海外引才周期，正在向发展中的深圳招手。

　　深圳面对的，是一个极具潜力的海外人才“金矿”。记者了解到，仅以美国为例，纽约有中国留学生5万多人，华盛顿也有5万多人，旧金山的留学人员更多。据统计，全美国的中国留学人员，大约有40万。

　　从历史上看，上世纪70年代，由于世界石油危机，引发美国等发达国家经济衰退，引发了一场人才回流潮，回流的方向主要是台湾和新加坡，直接推动了两地高科技的迅速起飞。本世纪初，随着网络经济泡沫的破灭，美国信息产业处于低谷，技术人员大批失业，正引发另一场人才回流潮。海外留学人员比较一致的观点是，这次回流的方向，将主要是中国大陆。

　　记者注意到，这是一种具有规律性的现象：经济周期影响人才供求关系，最终决定人才流动方向。这是一种周期性的人才流动，机不可失。

　　应对海外引才周期，深圳已抢占了一个有利的位置。招聘团副团长、市人事局局长陈安仁分析，除了市委市政府领导重视、引才政策与投资环境较为完善外，另一个重要的因素是，深圳的经济发展水平较高，人均 G DP已超过5000美元。按照国际经验， G DP达到这样的水平，对于海外人才来说是一个难以抗拒的引力。他判断，随着“十五”期间深圳人均 G DP达到7000美元，将引发更大规模的“海归”热。

　　归国创业：从“单枪匹马”到“群雁纷飞”

　　深圳留学生创业园总经理张滨龙曾在纽约读书和工作，此次人才招聘，“故地重游”的他成了最忙的人之一。他的摊位前总是挤满了前来咨询创业的人，预先准备的1000张名片也被拿光。

　　他对记者说，归国创业是近几年海外人才回流的一种新趋势，而此次招聘的新特点是，咨询创业的不是一个人单独来，而是一批批的来。从“单枪匹马”变成了“群雁纷飞”。从专业看，电子信息和生物工程方面的居多。“海归”人才在深圳创业的成功故事，是吸引留学人员的重要因素。招聘团副团长、市人事局副局长王志国介绍，深圳留学生创业园虽然建园才两年，但入园企业已达150多家，发展速度是全国同类型园区中最快的，而且至今没有一家企业失败，成功率达100％。这一成绩单，让海外学子们怦然心动。

　　记者采访了多名应聘的留学人员，发现他们最为关心的创业因素，一是政策，尤其是融资政策；二是环境，主要是人文环境。在他们的比较中，北京科研实力强，如果成果不太成熟，去北京较合适；上海大企业多，产业链条完整，对做大企业有利；深圳独特的移民背景和创业环境，则最适合中小企业成长，因而对留学人员特别有吸引力。