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第五届经理人才招聘会昨开幕 民企管理人才备受青睐
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【商报讯】为期两天的深圳市第五届经理人才现场招聘会昨天在位於该市中心区的高交会展馆开幕。首日招聘反应强烈，有一百二十多家企业进场招聘，共接待了近四千名应聘者。
招聘企业结构改变
据主办单位———市高级经理人才评价推荐中心有关负责人介绍，本届招聘会最显著的特点是，现时进场企业结构比例，已由原来市属企业、民营企业的二分天下，转为民营企业居多。在一百二十多家进场企业中，市属企业已寥寥无几。
国企改革致人才需求减弱
有关人士分析，深圳国企改革的不断深入，是市属企业对经理人才需求不旺的主要原因。国企本身内部结构的调整导致人才需求的收缩，可供职位多由通过测评、优化组合和内部竞聘等开发内部人才资源的措施来完成。他们指出，从目前情况看，国企必须加强通过市场配置人才的力度，深化企业人事制度改革。
高科技管理人才抢手
据介绍，从进场的深圳民营企业可看出，深圳高科技企业发展迅猛，私人资本向科技含量高的行业投资比重增大，对行政、财务、营销和技术开发等方面的管理人才需求特别大，像深达实、深圳现代计算机等高科技公司已是每届必到。有关专家认为，为适应市场变化，传统的管理人才观念，必须由原来熟悉的传统行业经验转到学习高科技企业经验来。
人才供求仍有矛盾
有关人士指出，深圳现有各类企业六万多家，管理人才的需求非常强烈。通过招聘会形式配置管理人才，可产生规模效应，一次性可批量配置成功。他们认为，目前深圳经理人才招聘会只是每年不定期召开二至三次，供求之间仍然存在矛盾。深圳应该设立一个定期而有形的经理人才市场。王湛
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