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6策开路5措策应招贤纳士再‘提速’深圳引才踩紧‘油门’
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【商报讯】记者昨天从深圳市人事局获悉，该局在前一段时间推进引进优秀人才6大政策後，下一步将?取5项措施，拆除所有阻碍人才引进的屏障，努力构建与深圳经济社会发展相适应的‘人才特区’，以提升深圳人才的综合竞争力。
该五项措施包括：第一，减少审批事项，优化人才环境。审批事项由14项减为6项，核事项由20项减为16项，备案事项减少20％。这些措施全面落实後，将使总体办事效率提高35％以上。第二，推行政务公开，实施‘阳光工程’。凡是不涉及人事（编制）机密的，今後所有业务的办事依据、标准、程序、时限和结果都将通过‘深圳人才信息网’等形式公开。第三，建立‘公共服务超市’，实行一站式办公。深圳市人事局已经在人才大市场建立了一个面积近1000平方米的业务受理中心，设有33个服务窗口，所有与民众关密切的人事业务将在这集中受理。第四，实行‘管办分离’。所有人事编制业务都由服务窗口工作人员收齐材料，审批人员必须在规定时间内将结果反馈给服务窗口，且审批时间均比原来有较大幅度缩短。第五，实行行政过错追究制。为使人事编制工作更加公开化、规范化、高效化，该市人事局近日已颁?了《深圳市人事局行政过错追究制》和《深圳市人事局政务公开实施意见》，使各项业务都能有依法行政的依据和规范要求。唐亚明
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