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两成不知公司是否用正版八成不会举报雇主
雇员对盗版软件例无知
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【商报专讯】记者陈洛菱报道：《知识产权（杂项修订）条例》昨天正式实施，民协於上月访问了近三百名雇员，结果显示一成受访者不知道新修订的知识产权条例於昨天生效，近两成受访雇员不知道或不清楚公司所用的是否正版电脑软件。逾八成雇员表示，即使公司使用盗版软件都不打算向海关举报，相信原因是与雇员怕会被解?有关。民协担心部分雇员可能在不知情下负上刑事责任，建议条例须给空间予雇员抗辩，雇员应该有权要求雇主提供合法软件证明。
一成被访者不知新例实施
民协於三月底就有关盗版软件条例进行调查，成功访问二百八十二名在业务上须使用电脑的雇员，其中逾三分之一为中小企业员工。调查发现，一成一受访者不知道新条例於昨天实施，亦不知道公司使用盗版软件，雇员及雇主都可能被诉。一成八受访雇员不知道或不清楚公司使用的是否正版电脑软件，百分之九点五人担心会因业务上使用盗版软件而遭起诉，其中百分之六的公司未进行转用正版的行动。
民协副主席廖成利表示，八成二受访雇员即使知道公司所用的软件?非正版，都不会向海关举报。其中有四成五雇员不作出举报，主要是由於在现时的经济状癋下，担心很难找到工作。三成人就抱着‘多一事不如少一事’的心态，逾二成受访者则担心因而被雇主解?。
调查显示，近八成人赞成在条例加上条款，若果雇员曾有实质行动要求雇主符合法例，可作为被控告时的辩护理由。
另外，七成七人赞成在条例列明雇员有权要求雇主提供合法软件证明。
民协劳工事务发言人陈人砲认为，调查反映部分雇员仍对盗版软件条例之实施细则?不清晰，担心雇员可能在不知情下触犯条例。若有一些雇主仍不理会新法例的实施，要求雇员继续使用盗版软件，员工虽然担心触犯法例，唯有忍气吞声，这样对员工?不公平。
建议有空间予雇员抗辩
廖成利又称，一些国家如美国的有关产权条例，须证明被告是故意犯罪才会被起诉。为了保障雇员，他建议条例必须赋予一定的空间，给雇员抗辩，例如加入条款，雇员曾有实质行动要求雇主符合法例，可作辩护理由，如曾经致信雇主劝喻公司改用正版软件。他亦建议，条例订明雇员有权要求雇主提供合法软件证明，证明所用软件是正版。
此外，他认为政府必须对中小型企业的雇主提供援助，例如设立支援热瞃，以及运用中小型企业贷款基金协助中小型企业能符合新法例之要求。
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