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输入内地专才不应设限
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输入内地专才，现在的问题?不是会不会抢走本港大学毕业生的饭碗，而是香港是否有足够吸引力吸引到人才的问题。面对激烈的人才竞争，若固步自封，?取保护主义，香港将贻误发展的大好机会。
立法会日前就本年度财政预算案展开的辩论中，有关政府将输入内地专才计划，成为辩论的焦点。反对者认为这只是对工商界有利的计划，担心影响本地大学生就业机会，拉低本港整体工资，?要求订定来港专才上限。显然，这是只着重从所代表阶层的实际利益出发来看问题，全然不顾及香港整体利益的偏见。为了香港整体经济的发展，争取‘人财两聚’，必须摆脱这种只见树木不见森林的狭隘局限。
发展知识型经济的需要
首先，应充分认识到，中国内地经济大发展和全球性知识经济时代大潮迫人，知识经济就是人才之战，世界各国和中国内地都已在抢夺人才。香港要发展成为国际大都会，目前尚缺乏足够的人才准备，正面临激烈的人才竞争。因为本港虽有众多金融、法律、市场中介服务的专业人才，但同时存在这方面人才过剩和不熟悉内地企业的财务运作和市场情况。另一方面，本港的科技人才匮乏，仅资讯科技行业在未来十年欠缺的学位资格人才就达五万六千人。
再者，本港正进行产业结构转型，输入内地专才无疑是香港发展知识型经济的需要。目前，跨国公司都转向内地投资IT工业，正因为内地这方面的科技人才比香港多得多。他们不仅以高薪抢夺优秀人才，而且直接到内地的各名牌院校挖掘‘人才青苗’。面对世界经济的激烈竞争，本港作为国际城市，为确保竞争力不落後於其他地区，追上世界潮流，自然必须以更为开放的心态，广纳天下人才。
把握内地新商机的需要
事实上，香港几十年来也正是广纳各方人才，从而带动经济迅速发展。虽然，在八十年代本港取消抵垒政策，但对於外籍人才，只要他们拥有本港缺乏的知识和技能，向来是?无太多受聘的限制。纵观本港的各大专院校、商业机构，以至各个行业，都有不少人才是从外国聘来的。但是，由於殖民政府奉行的歧视性政策和内地的闭关自守，本港长期以来一直不承认内地的大学学历，更遑论吸纳内地的专才。
众所周知，改革开放二十年来，祖国内地经济高速发展，各种人才辈出。香港已经回归祖国，与内地的经济在很多方面互相渗透、交融。随著中国即将加入世贸组织，‘十五’计划和西部大开发战略的实施，内地市场将进一步向世界开放。如果适时输入内地专才，将有助香港企业率先扩展内地市场，促进两地经济形成更密切的联。香港便有可能
借内地发展之势，求得更快的增长和更大的发展空间。
输入专才创造就业机会
有些人担心输入内地专才会抢走本地大学毕业生的就业机会，因而对输入内地专才不断增高‘门槛’，且要求订定来港专才上限。其实，这种担心是不了解经济发展规律所致。事实是，有些专才的培养?非一朝一夕。在本港大学和有关机构尚未能培训足够的本地人才之前，先从内地引入本港短缺的专才，不但有助提高本港的竞争力，还可吸引更多跨国公司来港投资，拓展业务，从而提供更多的就业机会，这是为无数经济事实所证明的。况且，特区政府输入内地专才计划既要求输入的专才负责营运工作，对公司事业作出即时贡献，又规定审批准则，?订明输入专才须与本地专才同工同酬。这实际上已使本港大学生不但处於与内地优秀人才直接竞争的境地，更有‘近水楼先得月’之优势，香港更可在开放竞争中培养自己一流的人才。
其实，中国内地继续改革开放，为准备加入世界贸易组织，在很多方面要与国际接轨，对熟悉国际市场运作的人才需求甚殷。北京、上海、深圳等城市的待遇条件和生活环境不断改善，事实上已吸引了不少港人北上工作、置业甚至创业。目前，港人在内地工作的约十万人，上海就?了四万人，其中相当一部分是专业人士。这说明，面对世界范围内激烈的人才竞争，须实施‘走出去引进来’的人才战略，扬长避短方能充分发挥优势。
应该看到，现在的问题?不是输入专才会不会抢走本港大学毕业生的饭碗，而是香港是否有足够的吸引力吸引内地专才。须知，香港要想吸引到内地优秀人才，已不能以?用廉价劳动力的心态，而必须放宽条件，提供较优厚的待遇，简化和加快申请专才程序。同时，本港还必须维持和谐、有秩序、包容上进的社会环境，方能吸引留住人才。面对世界范围内激烈的人才竞争以及本港人才结构的现状，若再固步自封，继续?取保护主义或半保护主义的态度，将贻误千载难逢的商机，错失香港发展的大好机会。
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