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开放门户群贤毕至
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本港奉行自由贸易的原则，因而在人力资源上不应采取封闭政策。保护主义只能保护落後，令青年一代产生惰性，香港更加缺乏竞争力。
当今的世界经济正迈向知识经济时代，经济竞争主要是人才竞争，这一点已经成为各国和各地区的共识。事实上，全球都在‘抢’人才，内地也不例外。而对正处於复苏和转型重要关头的香港特区来说，人才特别是专才、优才，更是未来发展成败的关键。
资源争夺从‘物’转到‘人’
随着以知识经济和创新经济为内容的新经济迅速发展，现在发达国家发展经济所需要的主要资源不再仅仅是埋在地下的煤、铁、油，更重要的是人脑中的知识，即使是教育事业很发达的西方国家，也遇到人才不足的问题。所以，在新经济兴起的今天，资源争夺已从‘物’转到‘人’。
目前，西方国家一方面将教育视为一种投资，加大投入，以培养更多人才。另一方面则采取了各出奇谋的措施，直接从包括中国在内的发展中国家争夺人才，有的简化程序，有的提供居留权，高薪厚职更不在话下。美国的高科技公司不断向国会施压，要求扩大H－1B签证的名额。美国在一九九九年已给予十一万五千个外国人上述签证，其中，印度人居首，占百分之四十六，其次是中国，占百分之十，菲律宾占百分之三。相比之下，欧洲国家以往对争夺外国科技人才方面并不太积极，现在为了发展新经济的需要，也开始主要从中国、印度等国积极网罗高级科技人才。
经济转型需人财两聚
香港的总体竞争力，最重要的也是人才的竞争力。香港要实现第三次经济转型，发展知识型经济，资讯科技业是重要的支柱，如果由於缺乏人才而使这类高增值的行业无法在香港生根、成型，那麽经济的转型又怎能成功呢？更何况在当前世界经济一体化的潮流下，资金正向人才聚集和有竞争力的地区流动，香港要加强作为高增值服务及国际金融中心的地位，就必须洞察世界趋势，追上世界潮流，在这场全球人才争夺战中，争先吸聚人才，形成人才规模，从而加强吸引跨国企业来港投资的优势。香港作为开放型自由经济体，不能固步自封，更不能增高‘门槛’自绝‘人财两聚’之路。为此，香港必须开放门户，广纳人才，不仅应该招聘外籍人士，也应招聘内地人才；不仅在中短期内要吸收外来人才，而且长远也要吸纳外地人才。
输入内地专才也好，优才也罢，无疑都是香港发展新经济的需要。然而，现时香港社会仍有人对内地人才来港发展抱有种种疑虑，其实都是不必要的。必须指出的是：
一、由於本港有完善机制监察，内地来港的人才的薪金不会低於市场水平，故不应担心输入专才计划会抢去港人饭碗及拖低港人的工资。事实上，本港去年已从其他地方招聘万多名人才，当中不少从事金融及资讯服务，而本地人才的薪金水平并未受到影响。输入内地专才後，只会有助促进香港的经济发展，创造更多就业机会。
现在香港要担心的并不是内地人才来‘抢’香港人的饭碗，而是香港是否有足够的吸引力‘抢’到内地人才。香港近水楼台，以开放的心态吸引内地人才来港实是明智之举。香港要达致‘人财两聚’的目标，如果保守封闭，害怕竞争，显然就南辕北辙了。
二、本港一直以来都有从外国输入人才，再加上本港奉行自由贸易的原则，因此在人力资源上不应采取封闭政策，更没有理由歧视内地人才来港。香港的崛起与发展的过程，是吸聚人才的过程。除了过去不少有国际经验与视野的人才流入外，其中一个重要因素便是内地大批优秀人才移居香港，特别是七十年代内地经历‘文革’之後，大批知识分子及各类专业人才来港，尽管他们的学历未获承认，但仍以自己的专业知识及能力，在不少行业、工作领域内为本港经济的进一步起飞、发展，充当了‘廉价知识劳动力’的角色，作出了卓越的贡献。
改革开放二十多年来，内地科技力量发展虽大，历年积累的海外留学生就有四十多万，IT科技人才更比香港多得多，近年西方国家都在抢中国人才。港人如果还沉醉於八九十年代经济高速发展的馀辉之中而傲视内地人，或因害怕竞争而排斥内地人才，香港的衰落也就为期不远了。
三、事实上，即使香港不开放门户，也不代表职位便会乖乖留在香港，因为香港未能提供足够人才，如汇丰银行後勤支援中心北移事件将会陆续有来。随着资讯科技发展和贸易障碍的消除，生产工序全球化流动与日俱增。香港要成为全球服务中心，能否配备相适应的人才资源市场，至关重要。
面对越来越激烈的全球竞争，本地大学生要扩阔视野，要了解国家、了解民族，认识到世界经济潮流，认识到香港和自己的危机，更自强不息、常勤精进、装备自己，才能适应香港未来发展。香港如搞‘保护主义’，只能保护落後，令年青一代产生惰性，更加缺乏竞争能力。
总之，香港能否吸引内地人才来港，关键是政府和民间能否凝聚共识，以真诚及开放的态度欢迎内地人才。而香港只有聚集人才并形成规模，才能成为一个人力高质素的国际城市，才能应对知识经济和世界经济一体化的挑战，保持并巩固其作为国际贸易、航运、金融中心的地位。
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