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王永平硈澳纽公务员制度 港府拟小试牛刀公开招聘高级政务主任
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【商报专讯】记者郑玉君报道：公务员事务局局长王永平早前考察澳洲及新西兰的公务员制度，发现他们的部门首长全是公开招聘及合约聘用，若执行政策犯错时，会终止聘用。王永平认为要香港的部门首长全是合约制，时机还未成熟，不过，今年内会将高级政务主任晋升职位开放，以测试市场及公务员的反应。
澳洲、新西兰政府八十年代已推行公务员制度改革。王永平谈及他们的成果时，大表硈扬。他留有深刻印象的包括：
（一）部门首长全部是公开招聘，以合约聘用，他们负责执行政策，只为执行错误负上责任，以保持政治中立，而政治责任由内阁部长及政府首脑负责；
（二）部门首长有全面的权责，各地政府的首长可自行决定人员的薪酬；
（三）当地公务员薪酬非划一，非终身聘用，按表现调整薪酬。
王永平表示，就政治问责未来会否走向他们的模式，要由高层决定，但公务员无论怎样，都须保持中立、廉洁及高效率。他说，部门首长推行合约制要小心考虑，他对此有保留。原因是目前的政策没有开放这回事，全是由内部晋升，只有在内部找不到合适人选，才往外招聘，如税务局长。他说，澳纽政府也是经过剧烈震荡才达到今日情癋，但香港适宜按部就班，因此只能小试牛刀，今年内尝试将政务职系中的晋升职位———高级政务主任开放，看申请是否踊跃，申请人资历及入职後是否适应。
王永平说，澳纽政府下放权责与部门首长的做法，反而最可优先研究。他会考虑在纪律及聘用方面增大首长们的空间。至於弹性薪酬方面，公务员仍未能接受有薪酬差距的文化观念，不时仍在薪点上争拗，?常作比较。当局推行的团队为本奖励计划，迄今只有十个部门参与，但他认为其成效也可作为文化有否改变的指标。
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