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组织结构老化缺乏专业人才政企职责不分
产权改革滞後拖累企业创新
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【商报讯】一项最新调查显示，尽管中国企业的技术、管理、制度创新取得不小进展，但总体创新水准不高，管理组织创新相对滞後，技术创新人才缺乏，政企职责不分，产权改革滞後仍是制度创新的主要障碍。
中国企业家调查系统昨天发?了最新的企业家成长与发展调查结果，此次对全国各地、各行业五千零七十五位企业经营者进行的问卷调查，主题是中国企业的创新现状和问题。
调查发现，有百分之四十七点七的企业经营者认为‘最能体现企业家精神’的是‘勇於创新’；企业经营者在项目投资过程中，有百分之四十二点三属於‘稳健型’，但学历高、年纪轻的经营者风险意识较强。
百分之六十的受访者对中国发展高新技术产业前景持乐观态度，有百分之七十三点八的企业已经或准备进军高新技术产业，主要看好新材料、环保新技术和信息产业。企业技术创新主要依赖国内自主开发，资金主要来源於自有或银行贷款，风险投资比重很小。近六成的经营者认为‘创新人才缺乏’是妨碍企业创新的关键因素。
调查结果显示，中国企业组织形式呈现多元化趋势，但组织创新总体水准相对滞後。
有百分之五十四点三的企业组织形式采用‘直线职能制’，有百分之二十六的企业组织结构没有变化。
大多数受访者希望实行‘组织选拔与市场选择相结合’的任用制度，但目前八成以上国有企业厂长、经理是由组织任命，上市公司经营者也有近六成由组织任命。分别有四成左右的经营者认为，政企职责不分和产权改革滞後仍是制度创新中的主要障碍。
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