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珠海IT业引贤别开生面
招聘现场有吃有喝企业人才各标各价
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【商报讯】记者刘争争报道：昨日，珠海信息类高级人才交流洽谈会举行。摆在洁白台布上的各式精美小点心和穿梭往来的服务小姐显示着这是一场与众不同的招聘会。珠海市人力资源中心的李桂清主任表示：我们就是要采取这种别开生面的形式，以融洽的气氛为珠海IT业吸引到真正的人才。
记者多过应聘者
在招聘现场，有一个有趣的现象。拿着相机和笔记本的人挺多，有的招聘企业见到有人进门，以为是应聘者，结果发现快门一闪，才知道是‘老记’。据介绍，本次为期两天的人才洽谈会吸引了珠海市各媒体的充分关注，该洽谈会无论是自助餐会的形式还是职业报价的特殊规定，在珠海都是第一次。到场的38家企业全部是该市获得国家信息部认证的‘双软’企业。
应聘者心态各异
有过三年大银行软件开发工作经历的覃先生现在深圳一银行工作，他是珠海人，又对珠海的环境比较满意，所以想回来找一份工。他直言不讳地向招聘者中国工商银行软件开发中心提出：‘我在深圳底薪7000元，你们能给我多少？’他表示，并非一定要求达到一样的薪金水平，但要找到一个大家都能接受的平衡点。另一位应聘者彭先生则认为，许多企业更需要的是系统维护等方面的人才，但许多企业尚未意识到这点，而这方面的人才应该是不少的。来自吉林大学的计算机应用专业研究生朱小姐正处在实习期，她表示，此次应聘的目的是把自己的课题和公司的项目结合起来，更多地进行实际工作。
工作经验是道坎
亿达科技电子工业有限公司硬件开发部的刘经理说：‘对我们而言，应聘者的工作经验很重要。我们需要的是能够独当一面的人才，2000元至3000元月薪的人好找，但我们不想等他来了还要费很多力气培养，等到他的工作价值与5000元的月薪相当了，又面临流失的可能。’他表示：洽谈会开始的40分钟内，他们已收到6份简历，其中也有南京大学这样的名校研究生，但合要求的人选暂时还未找到。
珠海市理想科学工业有限公司的招聘者也抱有和刘经理相似的看法，他们表示，这次招人首先看资历，其次看能力，他们所需的管理人才应在相关管理岗位上至少工作两年。
政府应当给政策
相比之下，外资企业矽峰集团（珠海）数码科技有限公司（SIPIX）对人才的要求则显得宽松一些。资讯部徐经理表示：薪金和工作经验都不是固定的概念，他们需要的是除了能胜任工作，还能融入他们的企业文化和先进工作理念当中的人。如果在珠海找不到合适人选，也不妨碍再到其他地方物色。但仅仅靠企业提高薪金并不是解决问题的根本，应该由政府给出政策，才能真正吸纳优秀人才，避免恶性竞争。
珠海IT业前景佳
珠海市科委贝华主任表示：就应聘者而言，应考虑到珠海IT企业的发展空间是很大的。广州的IT企业600多家，深圳500多家，珠海目前有240多家，今年可能超过300家。虽然从GDP看，珠海和深圳广州相比不在一个重量级，但获得IT行业双软认证的有40多家，占全省110多家的30％以上，可以说与广深旗鼓相当。另外，珠海人工水平虽然比起来不算最高，但也应看到珠海物价水平和消费成本较低，存在着名义收入和实际收入的区别。珠海环境优美，交通便利，适合工作和生活。
深圳外企虚位以待
万五人才竞聘上岗
【商报讯】深圳新近出台的吸引优秀人才的六大政策，在全国各地引起强烈反响。14日至15日在该市高交会馆举行的2001年深圳外企人才交流大会，吸引了来自各地的各类人才15000馀人。
在新政策下，企业招用人才不再受到严格的指标限制。在前两天的交流会上，意法半导体、海量存储、富士康、开发科技等150多家外资企业、高科技企业纷纷进场‘摆摊’，8000多个职位虚位以待。本次人才交流会也吸引了不少已在深就业的企业员工。深圳市人才交流服务中心有关负责人表示，这有利於外资企业之间人才互相流动，实现人力资源的最佳配置。
该市人事部门还在高交会馆现场办公，方便企业进行人事立户登记。张苹
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