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公务员今年或加薪3％ 港府正研究落实高官问责制
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【商报专讯】连续两年冻薪的公务员，今年可望调整薪金。公务员事务局局长王永平昨日表示，今年公务员加薪的机会很高，但希望公务员不要对加幅抱太大期望。
王永平昨日出席一个电台节目时表示，薪酬趋势调查委员会下月中将公布私人机构薪酬趋势调查结果，政府会考虑社会经济状癋及公务员士气，再决定公务员的加薪幅度。但他表示，私人机构今年普遍获加薪，相信公务员今年的加薪机会很高，但强调不要对加薪幅度抱太大期望。
公务员工会联合会主席梁筹庭表示，大部分公务员最近两年未有加薪，而目前本港经济转好，他相信加薪有助提升公务员士气，亦会成为私人机构来年加薪的指标。他认为，若今年公务员有2—3％的加薪幅度已是合理。
本港在金融风暴後，经济环境转差，私人机构纷纷减薪或冻薪，而一直以私人机构薪酬作指标的公务员，由於薪酬趋势调查委员会过去两年均录得私人机构工资负增长或轻微增长，在扣除公务员的增薪点後出现负数，因此，公务员在过去两年均冻薪，而首长级公务员更在1998年已经开始冻薪。
随着经济转好，由於预期今年私人机构会有薪金调整，财政司司长曾荫权在3月份发表的财政预算案中，在额外承担的预留48亿元中，部分拨作公务员加薪之用；而根据过往经验，公务员及资助机构员工每加薪1％，所需的额外开支约为11亿至12亿元，有关款项相信最多只能作为公务员加薪3％的开支。
另外，王永平在提到高官问责制时表示，政府现正研究如何落实高官问责制，包括日後政治任命的高级公务员与执行政策的公务员分开聘任机制。政治任命的官员日後需要为制订的政策负上政治责任；而现时的公务员则负责执行政策，保持政治中立，无须负上政治责任。有关建议会在今年行政长官施政报告中公布。
外聘公务员将设新任职制度
在公开招聘公务员的问题上，王永平表示，现时聘任制度中并没有适用於外聘公务员。他以候任财政司司长梁锦松为例，指梁锦松於入职後，只能沿用现时公务员的体制，故港府将会为外聘公务员设立新任职制度。
他又表示，政府於未来数月将会就有关公开招聘高级政务主任的计划徵询政务主任职系的意见，但强调计划的目的是提升政务职系质素，以不影响现职政务主任的晋升机会为前提。
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