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提倡互相体谅促进劳资和谐
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趁五一国际劳动节来临之际，昨天香港多个劳工团体及工会组织举办?行集会，要求更好保障劳工权益，?提出种种具体诉求。劳工阶层是社会的主体，他们的各种合法权益应当得到切实保障，在劳动节之际提请政府和工商界更多体恤劳工的困难，更加重视劳工权益，是必要的。至於具体问题如何处理，则有赖劳资双方及政府等有关方面进一步求取共识。
劳工问题在香港一直存在，经济处於好景的时候，这个问题往往?不很突出。金融风暴之後，本港经济遭受严重打击，情况就变得严重一些。最近几年，打工一族对减薪冻薪之苦心有馀悸，失业阴影挥之不去，甚至趋於恶化。今年首季的失业率非但不减，反而微升零点一个百分点，升至百分之四点六。工商界现在一讲投资，眼睛多是盯着其他成本低的地区，在香港本地的大型投资计划少之又少，加上香港经济又处於迅速转型期，令不少低下层劳工担心适应不了时代变迁。面对改善无望，只有喟然兴叹，徒唤奈何。
平情而论，特区政府对劳工界为香港经济作出的贡献是高度肯定的，对劳工问题也非常重视，董建华多次表示，了解和同情打工仔所面临的困难。政府还坐言起行，拨出了大量资源资助培训机构，加强劳工培训，帮助其就业和转工。同时，社会福利开支也保持相当幅度的增长，甚至令人担心会不会重蹈福利社会的覆辙。
不错，劳资双方永远是一对矛盾，但对香港整体社会而言，两者在根本利益上又是一致的，互相依存，缺一不可。所以，只看到对立的一面，将劳资矛盾大，有意去激化两者矛盾，造人为的对立，以情绪化方式搞抗争，根本不可能解决劳工问题。反而只会造成两败俱伤，为害香港整体利益。
基於此，香港要真正解决劳工问题，劳资双方必须互相体谅支持，劳资同心，一齐努力，共同负责。就资方而言，如果不顾打工仔的利益，?取杀鸡取卵的办法，通过扣盘剥?员来追逐利润，是急功近利的愚蠢行为。只有将员工视为公司资产，加强培训，提升员工竞争力，保障员工合法权益，才是保证公司发展壮大的明智之举；对劳方而言，不应对政府抱不切实际的幻想，一心寄望福利是没有出路的。怨天尤人，被一些政客牵着鼻子搞对立搞抗争，更是无济於事。进取的态度是积极参加培训，坚持终身学习，自我增值，适应挑战。
特区政府当然责无旁贷，要?取更多灵活有效办法，帮助劳工界。更为重要的是，要营造良好营商环境，刺激经济增长，这是增加就业的根本之道。同时要严格执法，依法打击违法的不良?主，切实保障劳工权益。相信通过全社会携手努力，香港应可形成更和谐的劳资关系。
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