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政府试验向公仆发奖赏 优异员工获奖半月薪金年中六部门实施
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【商报专讯】记者甄健辉报道：政府将於年中开始，在六个部门试验以团队为本的表现奖赏计划，向表现优?的公务员或非公务员合约的员工，发放约相等於半月薪金的奖金。政府表示，由於晋升机会将日渐减少，所以希望透过奖金，奖励表现出色的员工。
参加计划须职方同意
公务员事务局局长王永平去年十月宣布，将於选定部门引进部门团队为本表现奖赏试验计划，作为公务员体制改革其中一项措施。王永平在当时强调，参加计划纯属自愿，而部门在表示有意参加计划前，须先得到职方同意。
公务员事务局副局长鯢志高於昨午举行记者招待会介绍有关情癋时表示，奖赏计划是一项创新的计划，因为这计划是试验一个根据团队工作表现奖励员工的全新制度。在同一团队内，表现优?的公务员，包括非公务员合约员工，将首次在基本薪金之外获发奖金。
十个部门愿意参与
鯢志高称，现时有十个部门表示愿意参加有关的计划。但由於有关计划概念非常崭新，外国亦没有典型的例子，故会将有关计划分阶段实施，首阶段推行计划的部门包括：屋宇署、机电工程署、政府飞行服务队、民政事务总署、司法机构政务处及差饷物业估价署。
鯢志高续称，这些部门将与顾问公司一起制订适应个别部门不同情癋的计划，然後在年中实行，试验一年後，会利用三个月作终结。若计划可行，明年这段时间就有员工获发奖金。至於房署，则会自行制订计划，而政府产业署、资讯科技署及康文署，则会在吸收首阶段计划的经验後才参加第二阶段计划。
现时未知实际人数
鯢志高称，由於每个部门的情癋不同，故各部门的计划亦不相同，而且亦未必整个部门参加计划，故现时仍未知参加计划的人数，但由於资金所限，会为计划订出基本原则，包括：奖金的数目为部门整体员工支出的百分之零点七五；获奖人数为每部门参加计划员工的一成半；奖金约为员工的半个月薪金。而有关的奖金，亦会在部门内的节用投资户口内拨出。
鯢志高透露，公务员事务局已与PricewaterhouseCooper－sLimited签订为期十八个月的合约，该公司会就奖赏计划的设计和实施细节，向参加的部门提供协助。他强调，员工的参与是奖赏计划成败的关键，部门管理层须让员工参与设计及推行计划。
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