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劳动纠纷案年均递增二成
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【商报讯】江桂荣等81名北京一家日化厂下岗工人，日前从法院执行法官手中接过企业为职工缴纳大病统筹费交费证明：法院为这81名下岗工人讨回公道，让企业为他们办理了医疗保险。
这仅是全国法院每年审理上万件劳动纠纷案件中的一件。随着中国市场经济结构调整和劳动用工制度改革的深化，劳动争议案件呈逐步上升的趋势。最高人民法院提供的最新统计数字显示，全国法院去年审理的劳动纠纷案件达7．63万件，比劳动法实施第一年的1995年增长了1．7倍，平均每年递增20％以上。其中，履行劳动合同而发生的劳动争议案件上升突出，去年法院审理的这类案件比上年增加了51．9％。
劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起公诉，也可以协商解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
据最高人民法院民一庭法官韩延斌介绍，从全国法院审理的案件情况来看，目前，劳动争议案件已进入多发期，劳动争议受案范围日趋扩大，劳动争议的主体、内容也日趋复杂。
劳动争议案件的大幅度上升，除了劳动者与用人单位的法律意识不断增强外，主要原因是：劳动报酬和保险福利待遇的缺乏保障，如长期拖欠或无故克扣职工工资、不及时支付职工医药费和离退休人员的养老金等；劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同而引发争议；一些用人单位不认真履行对职工进行职业培训义务，劳动保护条件差，职工的劳动安全卫生得不到有效保障；也有部分用人单位存在改制不规范，使职工的基本生活费没有保障；还有一些非国有企业经营者往往以牺牲劳动者合法权益换取经济效益，存在收取风险抵押金、超时加班、体罚员工、欠薪逃跑等现象。
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