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创牌苦无人才重金争‘师’抢‘腕’
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东莞虎门镇近日组织部分服装企业到惠州大学招聘服装设计及营销等专业应届毕业生，阵容前所未有。结果是15家企业当天就选中了150名应届毕业生。而此前该镇的天伦实业公司不惜重金礼聘设计和营销界‘大腕’，颇令业界关注。作为南派服装生产基地的虎门服装业，已强烈意识到自身人才的先天不足正在影响企业的长远发展。
虎门服装业求贤若渴
服装行业‘三级跳’
虎门镇镇长锺淦泉接受记者?访时表示，虎门服装业正在实施由杂牌到品牌，由品牌到名牌，由国内名牌到国际名牌的‘三级跳’战略，目前正处於关键的第二级跳阶段。而根据虎门目前的实际，实施战略的每一步都必然要有高层次专业人才来支撑。
虎门服装业经过多年的发展，已逐渐形成南派服装的生产基地。政府通过对企业的引进、消化、吸收、改造，不少企业已转化为合资合作企业，加上大量民营服装企业的崛起，以及大批服装专业市场的建立，逐步完成从加工基地向服装重镇和服装名城的转变。
据统计，目前该镇上规模的服装生产企业已达800多家，年产1亿件（套），产品年销售总额超过100亿元。特别是从1999年以来，该镇开始实施服装业的品牌战略，相继推出松鹰、以纯、名积、天伦、阳光物语、科雪龙等近20个品牌。如今，虎门服装业已逐步实现了‘从杂牌到品牌’的过渡。
但由於虎门服装业从开放初期的‘三来一补’起步，且以‘平民路瞃’进入市场，起点较低，长期形成了大而不强、多而不精的局面，此种状况已难以适应服装业全球性的竞争。如今要提升档次和品牌，对高层次专业人才的需求显然是越来越迫切。
高档人才当地无法培养
在金源时装公司，30多岁的老冼炽成与记者一见面，就问能否给公司介绍业界知名的设计和营销专家，足见其求才之切。该公司属下的品牌之一‘科雪龙’已是虎门主推品牌之一。公司本来只是一家服装加工企业，如今有了自己的品牌，如何在激烈市场竞争中驾驭好品牌，已是该公司当前面临的首要问题。
为解决服装业的人才短缺问题，虎门早在1996年就在该镇的威远职业中学设立了服装设计和营销班。该校每年都为企业提供了相当数量的相关专业毕业生。今年60名毕业生尚未走出校门，就已被企业抢订一空。管如此，这些毕业生的专业档次还远远满足不了企业的要求。
松鹰品牌的老板王国宾对记者说，随着服装业的迅猛发展，企业对人才的要求也越来越高。而虎门当地所培养的服装人才，一般都是生产瞃上的技术工，这些技工难以适应企业创立品牌和与品牌相配套的专卖
营销。亦有一些企业人士反映，许多企业常常因找不到或不能留住企业人才而苦恼，甚至还出现企业间相互挖人才的情况，这种状况对服装业的整体发展极为不利。
企业重金抢业界‘大腕’
不惜重金寻求设计及营销界‘大腕’，已成为虎门服装业老们人才竞争的一大特色。天伦公司之所以能聘到在服装界久负盛名的设计师刘洋及香港连锁经营权威人士王翔生，董事长陈路除了投入重金外，据说还用足了‘三顾茅庐’的精神。而上届广东省十大优秀服装设计师之一的叶桂燕，曾是该镇多家企业的争夺对象，最终被‘以纯’高薪聘得。与此同时，镇服装协会还聘请了两名美籍知名服装设计师任该协会的总设计师及顾问。据了解，其中出任顾问的是美国三藩市著名服装设计师SAMUFLMELTON，其贵为名门之後，曾是三藩市服装设计大赛冠军。
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