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薪酬趋势调查结果确认 高层加幅达6．15％月薪万五以下加3％
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【商报专讯】记者郑玉君报道：薪酬趋势调查委员会昨日确认今年的薪酬趋势调查结果，其中高级人员的额外薪酬（如花红）十分高，因此令该级人员的整体薪酬加幅高达百分之六点一五，较低级人员高出逾三个百分点。委员会认为这反映了公司业绩转好，肯付出较优惠条件以挽留人才及鼓励努力工作，而在知识经济型社会，受惠者则趋向落於高层人员身上。
公务员薪俸及服务条件常务委员会辖下的薪酬研究调查组，於去年四月二日至今年四月一日，搜集了七十六间私营机构共十二万七千六百二十五名?员的薪酬调整资料。结果高、中及低级人员分别加薪百分之六点一五、三点五五及二点九五。高级与低级人员的加薪率相距达百分之三点二，为该调查以来第二大差距。
高级人员额外调整高
委员会提供的数字反映，造成如此大差距，主因是高级人员在额外薪酬调整部分所得十分高，达百分之三点三四，较基本薪酬调整的百分之二点八一还要高，而相比低级人员的额外薪酬调整，也高了百分之二点六八（见附表）。
薪酬趋势调查委员会主席陈玉树表示，额外薪酬（即奖金花红）都是整体薪酬的一部分，根据以往经验，公司业绩影响额外薪酬，如去年，公司业绩不好，额外薪酬减少至出现负数，而今年经济转好，公司业绩亦相继有良好表现，额外薪酬也增加。
薪酬研究调查组监督游永耀表示，高低级人员薪酬调整有百分之三的差距，是否厉害属见仁见智看法，他认为这是供求问题。不过，他同意经济结构已转为知识经济型，在薪酬市场，已趋向高层人员会因业绩表现佳，而获得较多额外薪酬。
研究表现与薪酬?钩
对於有意见指公务员既没有花红，因此不应将额外薪酬也作为调整公务员调薪参考指标，陈玉树则指有关调查方法已行之多年，每年九月、十月皆会作检讨会议。他说，公务员表现与薪酬?钩的问题，政府正作研究。他在回应科技公司是否对调查有关键影响时指出，?不觉得他们有大影响。
他指出，暂时还未有设立资讯科技的调查界别，但从已纳入的公司业务看，他们的加幅未必高於平均数字。
总计在七十六间公司中，七十二间有调高基本薪酬，其馀四间冻薪，当中以社区、社会及个人服务界最好，增薪百分之五点零八，最差则是运输、仓库、通讯及公共事业界，只加薪百分之一点四五。
在额外薪酬部分，三十五间公司有增薪，十三间减薪，二十八间没有转变。其中以运输、仓库、通讯及公共事业界加薪最多，有百分之二点一六，最差为金融、保险及地产界，出现负零点零三的调整。
是次调查结果将成为公务员今年的调薪参考指标，当局亦会考虑其他因素，如员工士气、政府财政状癋、社会和经济情癋等，公务员团体本周六前将提出加薪建议，月底行会将通过加薪幅度。
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