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欢迎白领加盟 佛山保险业挖角挖到行业外
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【商报讯】记者陈楠报道：目前，佛山各保险公司在各种压力之下，正想方设法积极招募高层次人才，为业务的进一步拓展建立良好的人力基础，同时也造成了科龙、美的等传统大企业高级人才的外流。
白领人士加盟保险
近期，泰康保险佛山公司在招聘从业人员时，提出的口号是‘欢迎白领人士加盟泰康，泰康让白领人士为你理财’，对人员的素质提出了特殊要求。
泰康佛山公司的不到30岁的老总告诉记者，泰康人寿的服务理念是为客户提供高品质、高效率专业服务。如果一个保险从业人员整天担忧个人的衣食住行，他怎能为客户提供全方位的理财服务？
或许正是泰康人寿的这种挑剔，一批高层次的白领人士聚集到泰康的旗下，科龙、美的等著名公司的一批高级营销人员转行，进入保险市场。一位行内人士说，这位年轻的老总放?令人羡慕的高级职位，从另一个公司跳槽来到泰康，本身就是一个绝好的示范。
构筑‘人才高地’储备人才
‘往年的人才争夺战，集中在单个的保险精英身上。而现在，则集中在高级管理人员身上。’国外著名保险公司即将进入中国市场，留给国内保险公司构筑‘人才高地’、储备人才的时间并不多。
中国保险业尤其是寿险业起步较晚，基本上还属於幼稚产业，相关人才奇缺，每年金融、保险专业的应届大学生、硕士生及博士生都成了‘抢手货’。
行内人士还认为，大量业务骨干的倒流，对於企业来说是致命的打击。友邦保险公司进入佛山时，曾经带来一场保险业内人才跳槽的骚动波，而泰康公司的‘白领’招聘策略更吸引了行外人士的加盟。
建立个人平台迫在眉睫
在许多人眼里，保险公司是一所人才培训学校，更是个人财富积聚和地位提升的理想场所。‘有多大的能力，就能成就多大的事业’，类似的座右铭和一个个活生生的行内成功榜样，让行外的人士心动。而各保险公司对高层次人才的?说和不惜许以高薪的承诺，更增添了人才争夺战的神秘色彩。
‘对个人来说，越早进入行内，就拥有越高的平台，将来成就的机会就越大。’泰康公司一位老总说：‘外资公司就要大举进入中国市场，我们不培养更多的人才，如何同他们抗衡？！’他说，要获得宝石般的人才，靠高薪挖人作用有限，在年轻人中进行物色适当人选进行培养，让他们尽快成才才是关键。记者注意到，这家公司的高层领导居然清一色是30岁上下的年轻人，他们知识面广，充满活力，代表着有才有财的年轻‘白领’一族。
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