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学历限制语言障碍不熟法例 新移民就业普遍遇困难
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【商报专讯】记者何盳仪报道：新来港人士往往需面对适应问题，有调查深入访问了多名‘过来人’，发现在学历限制及语言障碍下，他们普遍在就业上遇到相同的困难，部分更因对劳工法例不熟悉，而遭剥夺劳工假期及压低薪金。负责调查机构建议当局应投放更多社会资源，以缓和本地人与新移民的矛盾。
为掌握新来港基层职业青年的就业及生活情癋，荃湾明爱社区中心访问了七名二十至三十岁、来港一至五年的青年，分别从事初级文员、售货员、侍应及中医助理等。
现年二十岁的阿然於两年前来港，曾在社会福利署介绍下应徵一份包装工作，月薪三千元，朝九晚五，但却只有无薪假期，不过她?不认为是受到歧视，一直工作至该公司迁回内地。
现时阿然仍在待业，她一方面决定返回夜校进修，以学好英语，另外亦积极寻找工作，她坦言对薪金的要求不高，可赚取月薪四千元已很满足。
年届二十三岁的翠娟於九七年九月从新会来港，她虽然在内地高中毕业，但在香港却只能以中五毕业的程度入职，担任船务文员，起薪点亦相对被调低，约为七千多元，较同一职位的八千多元为低。
不过，她相信自己的起薪点较低，是由於工作经验不多，而非因属新移民而出现‘同工不同酬’情癋。她坦言为增强本身竞争力，现阶段最重要是提高英语水平。她期望政府向夜校及公开大学增拨资源，以令一些欠缺经济能力的新移民可负担入读夜校的费用。
荃湾明爱社区中心单位主任立轩称，不少新来港青年均放?了内地仍未完成的学业，但由於已超过十五岁，故来港後未获教署协助继续升学，在学历及语言影响下，加上?不熟悉本地劳工法例，故即时受到?主剥削，如减薪及扣假等，亦不懂作出投诉。
他建议当局应有效调配资源、加强新移民青年的英语教学、为他们设计合适的职前及在职培训、增加平等机会的社区教育、以及在投放更多社会资源，如加建公屋及放宽综缓申请等，以缓和本地人及新移民之间的矛盾。
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