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经理人信奉‘树挪死人挪活’
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最近，一份针对八十名中国职业经理人的调查表明：他们毕业後，曾就职於一百七十三个不同企业，在每个企业的任职期限平均为二点四年。在他们参加工作的前五年中，约有三分之二的人从事过一到两份工作，三分之一的人从事过三份以上的工作。
‘树挪死、人挪活’，这句话是许多职业经理人信奉的至理名言。在这个企业那个企业不断传出的集体哗变、能人出走、专才跳槽消息的情形中，来自深圳某公司研究发展中心的文先生也动了跳槽的念头。今年三十八岁的文先生怀揣着硕士文凭，目前是中心的副总经理。促使他换工作的原因主要在於事业机会、人际关系等，他希望能够找到一份更具挑战性的工作，薪水已不是惟一因素。
担任深圳某公司高级项目经理的李先生与文先生有着相同的想法。目前享受着丰厚薪水的他正受到一个新职位的诱惑————该公司是一家国际知名企业，有着较好的发展机会。
据深圳某猎头公司的负责人介绍，目前职业经理人在做出跳槽决定时，考虑的已不只是薪水，还有现任职位的各种不尽如人意之处。
当然，在其他因素轻重不那么悬殊时，薪水便显得很重要了。陈先生在一家计算机公司担任市场营销部副总经理，最近他正处在‘跳’与‘不跳’的犹豫之间。因为新的公司除了给他现有的年薪外，还提供股票期权。
在技术发展日新月异、新知识更迭出现的今天，管理逐渐趋於高度复杂化、专业化，而随着高级人才市场上供需天平的倾斜，职业经理人的供给出现严重不足，於是吴士宏、张树新们便无疑成为众多公司争夺的焦点。
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