|
|
|
引进内地专才有助就业
|
特区政府从六月一日开始，正式实施‘输人内地专才计划’。目前，输入内地专才的范围仅限於资讯科技和金融服务业，这两个行情的专业人手尤为紧缺。据政府方面掌握的情况，资讯科技界估计短缺四千人，而财经服务界每年平均短缺约三千人。政府输入内地专才的计划公布後，受到工商界的热烈欢迎，市民包括一般劳工阶层亦能给予充分的理解和支持。
香港目前的失业率还很高，所以输入内地专才计划引起一些人的忧虑，担心抢了本地人的饭碗。但事实上，输入内地专才与解决本地失业问题?不矛盾，而且从中长期而言有助於解决失业问题，此中的道理其实不难明白。
失业率增高有很多原因，从大环境而言是经济不振。要使经济较快地发展，必须加大科技含量，不断创新，提高各行业的生产力和竞争力，从而才能扩阔就业基础。回归以後，行政长官董建华特别设立了一个创新科技委员会，研究香港的发展问题，创新科技委员会发现，香港经济发展存在一个很大的‘瓶颈’，就是科技人才不足，所以他们提出了一个重要建议，就是从内地输入科技人才。
董建华几年前就提出香港工业发展科技化，把香港建成国际资讯科技中心，开拓‘资讯新纪元’，这是十分符合世界未来发展趋势的有远见的思路。资讯科技是未来经济的‘血液’。以造业为主的香港工业虽然已完成北移，但今时今日，资讯科技已进入传统服务业和造业，越来越多的传统企业都需要聘用资讯科技人员，以发展相关业务。金融与商业服务也越来越同资讯科技、电子商贸结合起来。香港比区内其他地方的资讯基建条件好，但目前香港尚没有掌握明显的优势，也没有自主开发出在世界上打响的资讯产品，重要原因是缺乏既通晓又能灵活应用资讯科技的人才。
香港目前虽然失业率较高，但总体上人力资源是不足的，特别是适应高科技发展和现代行政管理的专才极为短缺。相当多的失业者因受教育程度和技能的限制，又无法在短时间内进入这些行业。政府当然首先要解决本地市民的就业，但倘若某些职位空缺无法由本地人士填补，仍然抱残守缺，就只能拖慢香港经济发展的步伐。到头来，失业问题也根本无从解决。
当今世界，综合国力的竞争说到底是人才的竞争，对於确有真才实学的科技专才，世界各国都唯恐抢不到手。从报上看到一篇《吴作栋抢大陆专才》的报道说，香港刚刚决定从中国内地引进专才，新加坡总理吴作栋在北京访问清华科学园时就提出，新加坡对中国培养的IT人才也极感兴趣，?‘第一时间’向北京方面提出，希望从中国引进专业人才到他们国家，协助发展新科技，大有‘手快有，手慢无’之势。
只要输入的专才确实可以促进香港经济发展，就必然会带来扩大就业的社会效益。李嘉诚曾经举出以色列的经验来说明这个问题。在俄罗斯犹太人大量迁入之前，以色列只有六万个工程师，後来俄罗斯移民进入，带来了二十万个工程师，这些专业人才对以色列经济和科技的迅速崛起发挥了巨大的作用。本港於九九年底已实施‘输入内地优才计划’，虽然根据该计划来港的人?不多，但方向是对的。据了解，来港的优才有的具有很高的技能，可设计全球顶尖级的生产瞃，这不仅可以带动本港造业发展，也可以增加本地就业机会。
专业人才短缺问题反映出本港教育事业不能满足经济发展的需要，应当引起教育界的重视，本地高等院校应加快调整培养计划，提高紧缺人才培养的进度和质量。但事实上，在经济全球化的大趋势下，人才流动国际化也是一个不可忽视的潮流。包括世界上最发达的美国在内，也都不是仅仅依靠自己培养，也要从世界各地网罗大批顶尖级的人才‘为我所用’。香港要成为世界级大都市，应当在人才问题上?取开放态度，‘不拘一格降人才’，不能自我封闭，抱残守缺，在大力培养本地人才的同时，吸引各地的专才来港工作。香港过去只重视英联邦国家培养出来的人，对中国内地培养的人才?取排斥和歧视态度，这是殖民统治下形成的观念，早就应当改变了。
|
|
|
|
|
