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公仆加薪与贫富悬殊
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政府宣布全港十八万公务员今年加薪，从整体和方向上说，这是大好消息。一来，公仆实质上可以得益；二来，对私营机构有指导和鼓励加薪的作用，有益大众，有益民生。
不过，政府所宣布的高、中、低级公务员不同的加薪幅度，却引起了相当的争议。政府定出的加幅如下：高级，百分之四点九九；中级，百分之二点三八；低级，百分之二点三八。显而易见，高级与中、低级的加幅相差一倍有多。再考虑月薪基数的差距，高级与低级之间的加薪数字就相去更远，例如，部分高级公务员的月薪将增加逾万元或近万元，相当於甚或略优於一名普通文员的月薪，但低级公务员的加薪数字，每月仅只二百元左右，被人视之为‘湿湿碎’和‘得啖笑’，此数大抵只够一家四口上非高档酒楼‘饮茶’一次。高级与低级公仆的加薪相差约五十倍，自不免引起各方的感慨和联想。
较强烈的反应来自除本地高级公务员协会之外的另外三个公仆团体，即警察评议会、纪律部队评议会及第一标准薪级公务员评议会，他们要求今年划一加薪百分之四点九九。此外，也有公务员团体希望缩窄高、低级公务员的加薪幅度。
政府方面的初步回应，指公仆加薪有一定的机制，不可随便舍弃云云。其实，所谓‘薪酬调查’，本身具有相当的弹性，而且始终是‘事在人为’，倘若政府有意给低级公务员加多一些工资，实在也不难找出理由及提供适当的说词。事实上，过往曾有低级公务员加薪幅度（非指实质加薪金额）大於高级公务员的例子。
以加薪幅度相差逾倍及加薪金额相差五十倍的情形论，最容易使人联想到‘贫富不均’或‘贫富悬殊’这类评语，这样的现象和趋向实在令人不敢恭维。
古语有云：‘不患贫，患不均。’在社会经济发展的同时，贫富悬殊问题也日见严重，就算是诺贝尔经济学奖的得主，至今对此问题也提不出什麽行之有效的解决办法。已有人预见，随着知识经济IT时代的来临，贫富悬殊将更见严重。
问题的严重性在於：贫富悬殊是造成社会不安的重要因素，甚至是社会‘乱源’之一。经济全球化是现时人类社会的发展趋势，但经济全球化也有加剧贫富悬殊的副作用，这是西雅图经济论坛会议期间发生连串大规模示威的主因，示威者因不满全球贫富悬殊而进行抗议，美国有关当局早已从各地调集万计警察戒备，结果引起警民冲突，爆发大骚乱，汽车遭焚烧，商店被抢掠，警方进行无情的镇压，甚至一度实施宵禁。就贫富悬殊问题的严重性而言，西雅图事件应是一个警号，目前所浮现的，可能只是冰山一角。
作为政府（任何国家、任何地方），其功能和其职责之一，就是平
衡及纾缓贫富悬殊，例如控制公用事业加费的机制便是各地政府常用的手段。至少在理论上，政府应将贫富或财富的适度调节作为目标之一，在某些情癋下，特别是经济困难时期，更作为施政的重点之一。例如，制订或修改政策加强对弱势社群的扶助。总之，缓解（几乎不可能彻底解决）贫富悬殊，政府责无旁贷。
港府宣布的这次公仆加薪，尽管有所谓‘薪酬调查’作依据，但显然不利於淡化贫富悬殊，正相反，难免有加深加大之嫌。
本港经历了金融风暴的打击，遗祸至今，经济虽有所增长，成果却未惠及低下阶层。在此情癋下，高、低级公仆加薪幅度相差逾倍，实际增加金额相差五十倍，相信难以令大众接受，影响低级公务员的士气更不在话下。
公仆加薪，影响巨大，但愿政府能小心处置。
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