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华员会要求重新考虑加薪幅度
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【商报讯】香港政府华员会日前去信公务员事务局，要求政府正视缩窄高层与中层之间调整幅度差距问题的重要性。
由於今次没有充分考虑过往缩窄差距的先例，中、低层公务员因高、中层间的差距而受损害的士气，为社会公义去缓和贫富悬殊之需要，以及中层自1989－90年度以来累积的不足之数尚有1．61％等因素，本年度的薪酬调整，如不予纠正，将可能出现高层的增幅高，中、低层的低的不正常情癋，两者的差距被进一步拉阔了。
翻查历史，自1974年公务员薪酬调整机制开始至今，共有5年出现过薪酬趋势指标高层高於中层的例子，其中1979－80年度，高层的指标高於中层3．02％之多，差距之大甚於今次的2．61％，但最後薪酬调整的结果，高、中层之间的调整幅度均被拉近至相差不足1％，或最後看齐，甚至些微超越，从而缩窄了高、中层之间的差距。过往这种做法，兼顾了社会公义和中、低层公务员的士气，行之有效，并没有偏离，破坏这个机制。希望行政会议重新考虑它提出的建议，纠正差距扩大的情癋。
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