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对机师通过工业行动不感意外 国泰称有应变安排
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【商报专讯】国泰航空资方表示，对机师通过工业行动不感到意外，并希望能继续谈判。但国泰强调，以现时经济环境，只能加薪百分之九，若谈判最终破裂，会有应变措施。
强调加薪9％属理想
国泰航空企业发展董事汤彦麟在声明中指出，在目前环境及全球经济放缓情癋下，国泰百分之九的薪酬加幅已属理想。而且劳资双方曾於九九年六月签订一项三年协议，至明年中才届满，但工会在此时却提出加薪要求。
他明确指出，不论公司或香港经济现癋，均不容接受机师大幅加薪达百分之三十二的要求。而政府最近建议的公务员加薪才不过百分之二点五至百分之四点九九。
据了解，国泰所指加薪百分之三十二为部分机师，他们都属九三年後入职的新薪制驻外站机师，薪酬较之前入职的旧薪制机师为低。其馀机师的工会建议加薪为百分之零至二十四（见表）。
指机师违背原协议
而国泰在得悉机师工会通过七月一日起?+取工业行动後，随即在下午召开记者会。国泰企业传讯部总经理黄家伦在记者会上表示，现在仍未清楚工会将?+取什麽形式的行动，没办法估计航班会受什麽影响，因此难说有何具体应付安排，但他强调国泰一向有一套应变计划，包括调动人手、在有需要时将旅客转往其他国泰航班，或其他航空公司的航班。
愿与工会继续谈判
黄家伦不肯评论工潮事件会否影响公司形象，及会否解雇机师。他只表示目前最重要是重开谈判，解决问题，国泰将在必要时，日以继夜与工会磋商。国泰於今天早上在劳工处协调下，恢复与工会有关薪酬及编更制的会谈。
国泰劳资双方的争拗源於九九年，当时国泰面对亚洲金融风暴，为改善竞争能力，与拥有大部分机师为会员的香港航空机组人员协会（国泰航空聘用了一千六百名机师）达成为期三年的减薪安排，并且制订新的编更制。後来劳方在资方业绩转好，有盈利前题下，提出加薪、发放第十三个月粮及改善福利等要求，但与资方多轮谈判仍未有共识。
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