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我终於失去了你 新浪被裁人员独白
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6月4日，新浪在宣?.CEO王志东辞职的同时，亦传出‘新浪将在全球裁员15％’的消息。
6月6日，裁员计划正式实施———接到人事部电话通知的被裁员工，必须在1小时内走人。
新浪是中国互联网的老大，投身这的许多人都是带着自己的‘光荣与梦想’而来。当1小时内‘光荣与梦想’迅速破灭，新浪留给他们的还有什么？当被裁者来不及反应、来不及整理私人物品、甚至来不及向同事告别，便提着包走出新浪大门的时候，他们是以怎样的方式和自己的奋斗历程说再见？
新浪伤透了我的心
他们大多是独自闯荡的年轻人，在北京租间房子，做着‘来去自由’的工作，手机是联络他们的唯一方式，记者只好愧疚地让他们把手机煲到发烫、没电……‘在我心中，新浪是互联网的一帮开路先锋们一起成长、一起经历所有困难、一起成功的地方，可那天早上，我正忙着跟客户约谈判时间，桌上的电话响了……’
阿长说去年7月16日是让他难忘的日子，这一天，他终於加盟了心仪已久的新浪。
我原来在另一家网站做产品推广部经理，全公司的产品开发、推广都由我掌管，应该说权力不小，收入也不少。尤其去年组织报道奥运会期间出色的表现，更巩固了我在公司的地位。可去年7月份新浪招人的时候，我还是动心了———无论新浪在业界的地位，还是王志东的个人魅力，都是我一心向往的。虽然新浪的办公条件比我以前的公司差，给我的薪水不高，还没什么职位，但新浪录取我之後，我还是毅然决定去。老实说，我看中的是和新浪一起成长的机会。
为了将来的发展，我真是把自己所有的经验、能力、精力都贡献出来了。今年2月，我被提升为产品经理，虽然比我以前负责的空间要小得多，但毕竟有了开始。我们和一家国内非常有名的企业打交道，在我离开新浪前已经签了第一笔订单，如果不出意外，两三年後会给公司带来几个亿的收入。我为了做好这个项目，只要醒着，就无时无刻不在想产品，头脑中根本就不给自己的私事一点空间。近1年来，我每天的睡眠只有5小时左右。
6月6日上午，我一直在忙着产品计划书的修改。10点，提前改好的计划书Email给了客户，并约好下午继续谈判。我刚拿起茶杯准备喝口水，桌上的电话响了。人事部经理在电话说：‘阿长，你来一下。’当时我很纳闷：人事部叫我什么？我压根就没想到，裁员已经开始。
说实话，两天前王志东辞职的消息传开後，公司内的空气就开始凝重起来。新浪是王志东一手创出来的，他的离去不是简单的CEO辞职的问题，是新浪的统帅没有了。大家都不太明白这是为什么，可谁也不愿意多打听。平时吃饭的时候，食堂总是笑声一片，可那两天，每个人都闷着头，似乎各怀心事。
接着，气氛好像更不对劲了，6月5日，我去3楼办事的时候，发现王志东的办公室已经空了，几名员工正在撕下贴在大门口的他的照片，这幕情景，让我感到一种前所未有的沉重。新浪稳重、扎实的作风，就是从王志东身上体现出来的，撕掉王志东的照片，我觉得就是撕掉了新浪的精神。可我真没想到，我会被裁掉。
裁员的消息公?.後，大家也都在暗暗猜测，谁会被裁，那种心情，有点像高考结束後，突然对自己的答案全无信心时，突然有消息传来说，你们班有3人落榜———每个人都在想我是不是这3个人之一，每个人也都在祈祷，不幸别降临到我的头上。我当时反复斟酌：我们部门人手少，作用大，是公司赢利的两条主线之一，更何况还有一个正在进行的大项目，怎么也不会裁到我这来。但底层员工的算盘毕竟打不过高层主管，我还是被叫到了人事部。
部门经理和人事经理坐在面。他们对我说，公司因为工作需要裁员，非常不幸，你是其中的一个。
我当时整个儿愣住了，没等我反应过来，人事经理拿出一张表格对我说：‘你会得到两个月的工资补偿，到各部门去办手续吧，1小时内你要离开公司。’我无言以对，尽量让自己轻松地和他们说再见。以往有同事辞职，他们要楼上楼下跑几个部门办理手续，可那天，所有部门聚到一起，来了个一条龙服务，不过是交出钥匙、电子信箱及密码、看你有无欠款等等，至於工作上的交接，没有人问。我到现在也不知道，有没有人和我的客户继续磋商，我只听说，到目前为止我的工作还没有人接替。
我回到办公室，笑着对两位还没有接到电话的同事说，我要放大假了。他们的笑容和我的一样不自然，大家都明白，这时候说什么都假假的。大家都是泥菩萨，我不过是第一批。我用我的电子信箱发了几封Email，算是和同事中的朋友告别，之後便背上包出了门。在我踏出新浪大门的那刻，我的新浪邮箱被注销了。
几年来，我一直同互联网打交道，我认为只有新浪是实实在在把互联网当个事儿做，还能让我看到互联网的希望。可是随着王志东的离开，我觉得，中国互联网的终结时代到了。即使王志东再办个网站，那也不是新浪。新浪，也再不是原来的新浪。现在互联网界是谁有钱谁说了算。王志东常讲：‘现在还是互联网春耕的时候。’也就是说，是辛勤耕种期，可苗还没长成，碰上好价钱能卖就卖了，互联网还没到秋天呀。
年轻人的热情是最难得的，以前我对上网痴迷不已。可离开新浪後，我很少上网，我要试一试离开网络，我究竟可不可以生活。
现在，即使新浪请我回去，我也不会回去了。心态已经不是原来的心态。那时候我觉得新浪是个团队，现在，我觉得新浪抛?1了我。如果我不好，OK，请告诉我理由，但为什么到现在都没人给我个回答。新浪伤透了我的心，也击碎了我的网络梦，今後我决不会再选择和网络有关的职业。我宁可卖瓶子，卖一个是一个，看得见、摸得着。
新浪已不是原来的新浪
被裁总是件凄楚的事，但具体到我这个七十分之一，却感觉‘幸运’———再过十几天，我的合同就期满了。我已经厌倦了每天像狗一样劳作，而工作内容不过是CTRL＋C和CTRL＋V，所以一直在考虑跳槽的事。在王志东离开和宣?.裁员名单的这段时间，有不少人递了辞职报告，而我的举棋不定，却意外地为我带来了5位数的补偿金。
6月5日，裁员前一天，我们部门还开过会，目的是稳定人心；第二天却被告知，上头决定不打算发展我们部门了，所以只能请我们这些‘能力非常强，出去一定能找到好工作’的人离开。我所在的部门原来有3个人，我被裁了，1个提前辞职了，只剩下1个人留守。前几天回去收拾剩下的东西，走到门口赫然发现，公告栏、过道和楼梯上，原来张贴的大量王志东的画像消失了———这些照片大多与新浪的重要发展阶段有关，并且会经常更新。送我出来的同事笑着说：‘6号那天就没有了，你没发现吗？’说完，或许也意识到了这出现长时间的空白太过反常，他的笑有些不自然起来。
6号，大裁员那天，当我桌上的电话铃响起时，他的表情有些僵———在我和他之间，新浪选择了他，他似乎觉得有些对不住我（其实与他无关）。在我之前，隔壁部门的女孩刚刚被裁，这女孩先是低声抽泣，後来忍不了了，哭声越来越大，终於，同部门的人陪着她一起红了眼圈。几分钟後，我下来收拾东西，他有些坐立不安，想站起来帮我收拾东西，最终又坐下了。我觉得他有些可怜———新浪的频道太多了，第一次裁员後还留下很多人，这意味着还有裁员的可能。
留下就是幸运的吗？王志东辞职和新浪裁员的消息前後传来时，曾有人猜测，王志东只不过在演一出戏，好让大家既不恨他，也无法抱怨新上任的领导，否则，不可能在这么短的时间作出决定。可从裁员名单来看，似乎不太可能———一些技术人员被裁掉，而销售人员和编辑被留下了。技术不再是新浪引以为荣的骄傲，我想这一定违反了王志东的初衷，新浪不再是以前的新浪了。
而我却突然轻松起来————第一次，我可以心安理得地坐在家，什么也不做。被裁的人中，有人要结婚，有人要度假，有人要陪老爸老妈，似乎就没有人想马上工作，在网络公司工作节奏太快，我们一直没有时间做自己的事，好像裁员竟是大家盼望已久的事。
被裁员的人，都可以领一个印着新浪字样的纸袋，装上自己的物品走人。本来我领了两个，但收拾时，我一个都没用。都不是新浪的人了，拿那个算什么。最後我用了两个破透明塑料袋。
离职待遇还不错
阿萌是典型的‘北漂’一族，他放?1了在内蒙古不错的工作，跑到北京‘闯网’。半年前，经过3轮考核，阿萌终於成为梦寐以求的新浪一员。他说，他喜欢新浪这个牌子，更喜欢新浪那种稳重、有实力、不张扬的作风。可是半年以後……
1日是周末，当时大家就传，新浪要有变化，不是?=购就是合?=。也不过是传传而已，谁也没想到真的会有大变化。6月4日早上，我刚到办公室，同事就冲过来对我说：‘知道吗，王志东走了！’我说‘别开玩笑’，朋友急了：‘你快上网！’
我立刻坐到电脑前，果真如此！当时我特别震动，有一种新浪这块牌子要倒的感觉。紧接着，大家开始分析裁员的事情。我想，我所在的市场部只有两个人，一定裁不到我，所以大家胡乱猜测的时候我也跟着起哄。
6日中午，我的电话响了，是人事部打来的，会是什么事？提拔？不可能……走到楼梯拐角，我猛醒：是裁员。推开人事部的门，把我招进来的那位经理和人事经理坐在面朝我笑，我也朝他们笑。他们说：‘知道找你什么事吗？’我说：‘知道，裁员。’他们又笑了：‘你倒省事。’
半年前，那位经理将我招进来，今天又把我送出去，我想他心一定比我还闷。
我觉得新浪的离职待遇还是不错的：补发两个月薪水、提供医疗保险信息和可能就业的一些单位的联络方式，想得还蛮周到。也许是网络时间不长的缘故吧，我心态很好。失落感多少还是会有的，可现实就是现实。我到现在也没把被裁的事情告诉父母，怕他们担心，也怕他们不理解，等我找到新的工作再说不迟。虽然互联网现在不景气，但我坚信，未来一定会非常好。姜沁慧朱筱菁
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